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2017年，施耐德电气再次入选领英“2017年全球雇主（LinkedIn 2017 bbbbbb Top Companies）"榜单。有意义的企业目标、以客户为战略中心的创新技术和数字化平台、通过高绩效文化实现职业目标和自我价值、*而具有多样性的协作团队……施耐德电气全面而*的雇主价值主张再度受到肯定。Olivier Blum表示：“作为Q球能效管理和自动化领域的，施耐德电气正致力于助力产业优化，改善城市生态，丰富人们的生活。而这一切都源于我们144000名员工的集体智慧。

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随着智能电网建设的推进，分布式能源、微电网、储能装置等不断接入到配电系统中，配电网环境日益复杂，未来配电网络对接入设备的稳定性、安全性和可靠性提出更高要求。同时，随着电力消耗的不断增加，为降低运营成本并提升电网安全，变电站亟需提升自动化和现代化技术水平。智能电网基础设施的现代化升级成为继电保护装置的市场增长重要推动力。广阔的市场前景下，各大企业纷纷加大投资，以互联互通的多样化创新产品，切实满足智能电网环境下用户需求，以保持市场竞争力，制胜数字时代。创新升级，值得信赖的配电守护施耐德电气在继电保护领域的前瞻性理念和百年创新实践，其Sepam、MiCOM以及Vamp三大系列产品各具*优势。其中，MiCOM系列产品主要优势为覆盖广，从Z简单的保护，到最复杂的保护，以及超高压电网，均可覆盖。国内的华北电网、华东电网、上海电网的很多500千伏变电站也有应用了MiCOM系列产品。Sepam系列产品尤其适用于楼宇、石化等大型工业用户行业。Vamp系列产品在常规产品外，相对关注在中低压领域和弧光保护，尤其以弧光保护著称，其弧光保护处于行业名。

施耐德schneider LC1D9C接触器内置几个辅助触点？答：完整型号应该是LC1D09XXC，XX是线圈代号。09系列的接触器内置2对辅助触点。一个NO,一个NC，NO=normal open；NC=normal close。-新员工入职之后，能在人力资源系统上看到所有职位，财务、人力资源管理、销售、市场等等职能和上升途径都被展示出来，告诉大家未来职场的可能性，有哪些职业路径是他们可以追寻的。员工根据自己的能力选择垂直深入，也可以跟随兴趣跨界发展。只要在内网提交岗位申请，就有可能得到机会。张琰琰加入施耐德电气后经历过两次集团层面比较大的并购，分别是阿海珐（AREVA）和英维思（Invensys）。人力资源事先用数月时间整理被收购公司员工的薪酬福利相关手续，沟通施耐德电气管理构架等基本情况，“在这个过程里施耐德电气内部出现什么空缺职位，被并购公司员工同样可以参与申请。“我们系统里还有测试模块。"赋予员工发展空间的同时，还要保证有效的衡量标准，张琰琰介绍：“我们会借助第三方的一些工具，综合评测员工能力，哪些方面能力比较突出，哪些方面是需要我们共同来努力帮助他去提高。"人力资源也在收集数据并整合。施耐德万高双电源WATSNA-2P/16A CB C65N-C各字母和各数字是什么意思？答：A型控制器：置于转换开关内部，监测两路电源电压，控制电源转换动作。 CB级：是指转换开关主体如符合GB14048.2、GB14048.9，这些产品本身具有短路、过载保护功能，因此双电源也具有这些功能；而主体开关符合GB14048.3，本身产品不具有类似保护功能，属于PC级；主体开关符合GB14048.4的则属于CC级。 R：自投自负（意思是当常用电源出现异常后，双电源会转换至备用电源，而当常用电源恢复后，则转换至常用电源，反之则属于自投不自复）。 追加问题的型号除了C65N-C之外，其他字母的意思差不多，至于C65N-C应该是双电源的主体开关型号。

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